退職代行 SARABA
抜群の知名度で利用者数業界1位
おすすめ度：★★★★★（5.0）
正規＆非正規：25,000円
- 相談＆電話回数無制限
- 職歴不問で即日退職
- 24時間対応保証
- 全額返金保証
メディア露出も多く抜群の知名度と安心の実績を誇る退職代行サービスになります。特にこだわりがなければ、まず第一に相談することをおすすめします。
| 相談方法 | LINE、電話、メール 24時間必ず対応 |
|---|---|
| 対応地域 | 全国対応、対面不要 |
| 料金プラン |
|
| 支払方法 | クレジットカード、銀行振込 |
| 運営母体 | 退職代行SARABAユニオン 株式会社スムリエ |
● おすすめする理由と特徴
メディア露出も多く、その知名度と実績は敵なしといっても過言ではありません。蓄積したノウハウで労働組合が即日退職を強力にバックアップしてくれます。もちろん会社も住居も東京都でなくても問題ありません。弁護士に依頼する程に複雑な状況ではないけれど、ブラック企業などで多少のトラブルが予測される場合は絶対に労働組合がおすすめです。金額優先で一般企業に依頼して退職失敗なんて目も当てられません！
24時間対応は名ばかりで実際には対応してくれない代行会社も多い中、SARABAは24時間確実な対応を掲げています。真夜中に突然の退職願望が湧いてきても安心できます。
| 一般企業 | 弁護士 | 労働組合 | |
|---|---|---|---|
| 退職連絡 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 退職届作成 | ✖ | 〇 | ✖ |
| 退職サポート | 〇 | 〇 | 〇 |
| 希望条件通知 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 交渉（※） | ✖ | 〇 | 〇 |
| 損害賠償対応 | ✖ | 〇 | ✖ |
※有給休暇や未払い給与の他、希望する退職条件を拒否された場合や調整の必要が生じたい際の会社との交渉行為
メディア掲載情報
メディア露出の有無だけで良し悪しを決めることはできませんが、メディアを通してよりい多くの人の目に触れることで、口コミや評判は瞬く間に広がるものでものです。メディア露出がありながらも悪評や悪い噂が少なければ、それだけも良質なサービスを提供していると考える指標のひとつになりますね。
特ダネ、梅沢富雄のズバット言います、日経新聞、報道ステーション、SAP、QAB（琉球朝日放送）、福岡テレビCUBE
労働組合だから法令違反の心配なし
憲法と労働組合法の保護を受け、依頼人の代理交渉を合法的に遂行することが可能であり、一般企業の退職代行より制限が圧倒的に少ないので会社との交渉がスムーズに運びやすい優位性があります。
退職代行における一般企業・弁護士・労働組合の違いを理解しよう
一般企業が行う退職代行サービス自体も決して違法ではありませんが、基本的には「本人の代理として退職の意思を会社に伝達する」ことしかできません。会社との各種交渉において任せられる内容には大きく制限があり、厳守されなかった場合は重大な違法行為に抵触する行為であり、結果としてそれに加担することになってしまいます。
退職代行において会社との交渉が複雑になるようであれば、弁護士または労働組合に依頼するのが間違いありません。
本人・弁護士・労働組合以外の者による交渉が違法行為になる可能性が高い項目
- 未払い賃金や残業代の交渉
- 有給休暇の消化や買取交渉
- 退職金の支払交渉…など、
電話以外での無料相談
メール・LINE・問合せフォームなどによる相談にも対応してもらえるので、口頭では相談しずらい内容も詳細に伝えることができます。
確実に退職を成功させるためにも「言いたくないこと」や、無断欠勤してしまったなどの「自分に負い目があること」もしっかりと伝えなければなりません。
退職失敗時の返金保証制度などを用意している代行サービスであっても、必要な情報を確実に伝えていない、歪曲して伝えていたことが原因による退職失敗の場合は「返金制度」を利用できない可能性もあります。
追加費用なしだから安心
正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パートなど、雇用・契約形態ごとの退職代行料金がしっかりと明示されています。
地域、連絡回数、連絡時間帯、退職までの難易度なども関係なく、追加料金は一切かかりませんので安心して相談できます。
「ブラック会社で交渉が大変だった」「有給休暇や未払い給与の交渉に通常以上の労力を要した」なんて場合も追加費用は必要ありません。
もちろん非対面による全国対応なので地域別料金も必要ありません。
当サイト『そくやめ』では紹介しておりませんが、代行会社の中には「書類作成料、郵便代行料、交通費、成功報酬」など、申込後に不明瞭な請求をしてくる会社も存在します。申込前にしっかりと確認しておきましょう。
即日退職にも対応
「明日以降二度と出勤したくない」代行サービスとの契約締結後は高確率で、即日退職・翌勤務日以降に出勤する必要をなくすことも可能になります。もちろん合法的な手段になりますので、それを理由に給料が支払われない原因にはなりませんので安心できます。
退職代行における一般企業・弁護士・労働組合の違いを理解しよう
就業規則で〇日前迄に申告となっていても大丈夫です。その日の内に退職扱いになる場合や、その日以降の出勤を有給休暇の消化に利用後、最終日をもって退職とする場合もあります。
有給休暇が分からない、もらえない、残っていない場合などやその他の状況に合わせて、当日以降の出勤を合法的に停止できるように会社と交渉してしてくれます。心配なことは遠慮なく相談しましょう。
相談～退職までのステップ
退職時の希望（会社の人に会いたくない等）、勤務状況などを担当者に相談しましょう。少しでも有利に退職交渉を進めるために色々と質問してきますが、言いづらいことでもしっかりと真実を伝えなければなりません。交渉が不利になることもあるので絶対に嘘はいけません。
説明と費用に納得したら契約と支払いになります。些細なことでも分からない点、疑問な点は必ず確認しておきましょう。
会社との退職交渉に着手してくれます。交渉中の展開はテーブルに就くまで読めません、電話やメールが来た時はなるべく早急に応答するように心がけましょう。
退職は権利です！無理せずにまずは無料相談を！
申込日以降は出勤しなくても大丈夫 になる方がほとんどですし、もちろん働いた分のお給料をしっかりともらうことも、有給休暇の取得も私たちの権利であり、会社の義務です。
辞める辞めないの意思決定は自分自身であると同時に、会社のために身を粉にして限られた人生の大事な一瞬を会社に捧げるのも自由です。
だけど、辞めたい気持ちが強いなら、まずは相談だけでもしてみてはいかがでしょうか？その上で気が楽になり、引き続き勤務に前向きになられる方も大勢いるのも現実です。
相談は無料ですし、もちろん相談後に契約する、やっぱりキャンセルするも自由です。
まずは勇気を出して下のリンクボタンから無料相談する、きっと最善の答えが導き出されるはずです。
